Exclusivo plan Pro

Generador de documentos

Reglamento Interno (RIOHS) en Word, listo en minutos

Completa los datos de tu empresa y genera el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad completo, con la Ley Karin y el DS 44 al día. Sin plantillas genéricas para editar a mano.

Qué incluye

  • Los 3 libros completos: Normas de Orden, Higiene y Seguridad, y el protocolo de Ley Karin (Ley 21.643)
  • Comité Paritario de Higiene y Seguridad o Delegado de Seguridad, resuelto automáticamente según la dotación de tu empresa
  • Referencias vigentes a DS 44, DS 594, Ley 16.744 y protocolos MINSAL
  • Formato Word (.docx) totalmente editable

Por qué no es solo una plantilla

El generador determina el capítulo correcto (Comité Paritario o Delegado de Seguridad) según la dotación de tu empresa, mantiene las referencias normativas al día y te permite volver a descargarlo cuando cambien tus datos — sin depender de una consultora ni editar Word a mano buscando y reemplazando textos entre corchetes.

Cómo funciona

1. Datos de tu empresa

Guarda razón social, RUT, representante legal y prevencionista una sola vez.

2. Particularidades del reglamento

Jornada, turnos, sistema de registro de asistencia y canales de denuncia Ley Karin.

3. Descarga en Word

Revisa y descarga. Puedes volver a generarlo las veces que quieras, sin costo adicional.

Plan Pro

El generador de Reglamento Interno está incluido sin costo adicional en el plan Pro ($9.990/mes), junto al catálogo completo de documentos, Ley Karin, DS 44 y protocolos MINSAL. Ver planes.

Descargo de Responsabilidad

Todos los documentos disponibles en portalprevencion.cl son plantillas referenciales de carácter general, elaboradas con fines orientativos y educativos. No constituyen asesoría legal, técnica ni profesional específica para ninguna empresa, faena u operación en particular.

Es responsabilidad exclusiva del profesional de prevención de riesgos, del empleador y/o de la entidad usuaria adaptar, complementar y validar cada documento conforme a la realidad operacional de su organización, la normativa chilena vigente (Ley 16.744, DS 44, DS 594, Código del Trabajo y demás disposiciones aplicables) y las directrices de su organismo administrador de la Ley (mutualidad o ISL).

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